名词解释
X 纠错
结构性裁员
参考答案:
结构性裁员是指由于企业的业务方向,提供的产品或服务发生变化,导致内部组织机构的重组,分立或撤销,进而引导起的集中裁员。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
简述裁员的概念。
参考答案:
裁员是指企业基于自身的人力资源需求,以非员工意愿单方面解除聘用合同的方式,裁掉不合适应企业发展或相对富余的员工,与其终止...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
被辞退员工的心理调节有哪些?
参考答案:
(1)帮助其以积极的态度来消除挫折。可以采取两种方法:①教导其用理智和意志控制情绪。②帮助其用有效的措施克服困难。(2)...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
被辞退员工的需求及管理有哪些?
参考答案:
被辞退员工的需求:(1)强烈的精神需要。包括发展的稳定性、自尊需要的迫切性和职业发展需要。(2)物质需要。物质需要主要包...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述辞退面谈的内容。
参考答案:
(1)告知公司的辞退决定和辞退理由(2)告知员工具体辞退方案,涉及合同认定情况、工资支付、福利享用、工作交接安排等关键条...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述辞退员工的程序。
参考答案:
(1)辞退决定前的正式警告。在做出辞退决定之前,要与员工进行正式沟通,让员工有心理准备,不要搞突击袭击。(2)提交相关申...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
辞退员工的原则有哪些?
参考答案:
组织在辞退员工时,应坚持有据、有理和有力的原则。(1)有据,以事实为依据。辞职的第一原则是以事实为依据,为法律为准绳。(...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些?
参考答案:
(1)患病员工医疗期满之后的解除劳动合同,按照法律规定,员工在患病期间,企业是不能解除劳动合同的。(2)对不能胜任员工的...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些?
参考答案:
(1)法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定:在试用期间被证明不符合录用条件的员工,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述预告解除劳动合同的概念。
参考答案:
预告解除劳动合同是指在劳动合同履行期内,发生了以下需要解除劳动合同的情况,企业须采用预先书面通知员工的方式,在经过30天...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
散成本的构成有哪些?
参考答案:
(1)准备与通知期。按照规定,辞退员工时要提前一个月通知准备辞退的员工。(2)面谈成本与补偿费。面谈成本主要涉及到心理成...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved