（1）制定晋升计划。包括挑选晋升对象、制定个人发展规划、具体规划工作细则及可能遇到的挑战因素、制定辅助计划。
（2）确定晋升方法。员工职位晋升的方法很多，包括职位阶梯、职位调整、职位竞聘及职业通道。
（3）明确并公开晋升的条件。每一个职位都有特定而明确的工作职责要求，具备什么样的条件与资格都应明列其中。
（4）评估候选人资格。对潜在的候选人进行资格评估。
（5）与候选人沟通。这个过程是评估潜在候选人对新职位的渴望程度及胜任力情况。
（6）公开晋升决定。