很多情况下，员工推诿责任的原因在于管理者。
（1）过分严厉的处罚。过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因。
（2）没有正确地分派职责。推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者没有确切定义职责的结果。
（3）没有明确员工的责任。在分配工作的时候，管理者告诉员工怎么工作，怎么完成工作，但是没有明确员工的责任，没有明确告诉他们如果出了问题，他们要负什么责任。