问答题X 纠错
(1)奖惩有据原则。即奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
(2)奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚,在制度面前企业所有员工人人平等。
(3)奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为,纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用。
(4)奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平,达到应有的效果,奖惩结果须公开。
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问答题
(1)萌芽阶段
(2)诉说阶段
(3)集合阶段
(4)组织阶段
(5)爆发阶段
(6)疯狂阶段
(7)协调阶段
(8)衰退阶段