A.工人对现实中自身所处地位的感受
B.工人对自身可以接受的行为的理解
C.工人工作的性质和条件
D.雇佣双方的职业道德和心理契约

A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
E.雇佣关系的性质

A.个别性与集体性
B.平等性与不平等性
C.对等性与非对等性
D.经济性、灵活性与社会性
E.法律性

A.是管理方与员工及团体之间产生的
B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和
C.受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流
E.本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织

A.罢工
B.辞职
C.怠工
D.抵制
E.迟到早退
F.旷工

A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系

A.伦理关系
B.劳动关系
C.员工关系
D.人际关系