A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.不服从
E.权利义务的协商

A.劳动力市场状况
B.客观的利益差异
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性

A.劳动安全
B.市场力量
C.工作场所
D.经济利益

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

A.柔性
B.激励性
C.强制性
D.非强制性

A.经济性
B.法律性
C.对等性
D.社会性