A.薪酬战略
B.基本薪酬管理
C.绩效管理
D.奖金管理
E.福利管理

A.人身上拥有的教育投资
B.人身上所拥有的健康投资
C.人身上拥有的培训投资
D.人身上所有的迁移方面的投资
E.个人的私有财产

A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通

A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行