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管理者经验预测法

参考答案：由组织各个部门的管理者根据工作经验和直觉，对本*部门未来的人员需求做出预测，最终汇总得出整个组织人员需求的预测总数。
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人力资源信息系统

参考答案：HRIS，是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织...
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人力资源结构

参考答案：所谓人力资源结构，是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。
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趋势外推法

参考答案：是根据已过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并以此来预测企业某一时期的人力资源需求量。
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人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）

A.人力资源的质量
B.人力资源的数量
C.人力资源的总量
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单项选择题

人力资源数量是指（）

A.构成劳动力人口的那部分人口数量
B.具有劳动能力的人口
C.劳动适龄人口
D.劳动年龄人口

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单项选择题

进行产业环境分析，首先要弄清楚产业的总体情况与发展趋势，说法错误的是（）

A.国家的产业结构和产业政策
B.产业生命周期
C.产业的市场状况
D.产业的合作与竞争

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单项选择题

在1980年，（）提出了波特的竞争环境五因素分析法

A.迈克尔·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格

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单项选择题

SWOT分析法中，S、W的意思是（）

A.企业内部环境的优势和劣势
B.企业外部的机会和威胁
C.企业外部环境的优势和劣势
D.企业内部的机会和威胁

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