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企业业务单元战略就是确定企业的目标和方向，并采取一定的行动来实现这些目标。
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对
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人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
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对
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企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。
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SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。
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组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
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错
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勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
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从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
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错
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错
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当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
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能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
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