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企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。
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SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。
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组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
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勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
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从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
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人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中，外部宏观环境要素不包括政治法律环境。
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当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
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能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
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处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，被称为就学人口。
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在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法
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