判断题
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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
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对
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文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
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对
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企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
参考答案：
对
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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
参考答案：
对
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约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
参考答案：
错
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对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
参考答案：
对
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
参考答案：
对
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参考答案：
对
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参考答案：
对
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薪酬战略实际上是一种从属的战略
参考答案：
对
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Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
参考答案：
对
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