判断题X 纠错

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

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正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

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薪酬体系是权变的

参考答案：对
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参考答案：对
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文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A.一
B.二
C.三

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企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A.1
B.3
C.5

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战略性薪酬分析模型不包括（）

A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型

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在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.1
B.2
C.3

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单项选择题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略

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判断题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

参考答案：对
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