A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型

A.合作
B.基于承诺
C.效率

A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力

A.表层
B.中层
C.底层

A.关于企业文化理论的深入研究
B.关于企业文化与企业经营业绩的研究
C.关于企业文化的测量
D.关于企业文化的诊断和评估
E.关于文化的动态化管理

A.描述性定义
B.社会性定义
C.主体性定义
D.功能性定义
E.历史性定义

A.与战略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套对员工有影响的奖惩机制

A.人力
B.现金流
C.物力
D.企业家
E.企业文化