问答题X 纠错
企业文化和人力资源的作用是双向的:
(1)企业文化对人力资源战略的作用--企业文化是人力资源的底层结构:
①按照企业文化分层次的观点来看,企业文化也存在冰山模型。冰山处于水面以下的部分为不能被观察到的深层次的文化假设,冰山露出水面的部分是可以被观察到的文化特征。这部分可以被观察到的文化特征可以用GREP四个方面表示。所以,人力资源本身既是可以被观察到的文化特征,又是文化作用的结果状态。
②企业文化决定了人力资源战略的制定。人力资源战略的选择/规划的产生,受到文化、组织、人员、系统4大因素的影响。文化影响着人力资源战略的决策。
(2)人力资源战略对企业文化的作用--人力资源可以强化或者变革企业文化:
没有正确的企业文化,只有合适的企业文化。企业可以通过人力资源战略的各模块(包括人力资源规划、培训与开发、绩效考核、薪酬体系、职业生涯开发)将合适的企业文化继承和固化下来,或者变革不合适的企业文化。
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