多项选择题X 纠错

开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）

A.能力获取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代

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问答题

为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？

参考答案：（1）企业战略的落地，离不开人力资源管理体系的支持。当我们思考和构建这种人力资源管理体系时，我们实际在做的就是战略性人力...
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单项选择题

同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。

A.战略
B.顾问
C.服务
D.B和C

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名词解释

经营的有效性

参考答案：经营的有效性，Operational Effectiveness，简称为OE，是指一个企业在它内部经营管理的每...
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名词解释

五力模型（Five-forces model）

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名词解释

核心竞争力 

参考答案：普拉哈拉德和哈默尔将其定义为：促成组织为客户提供独特价值与利益的技能和技术的组合。它代表了组织从其所拥有的资源当中获得的...
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多项选择题

进行行业选择时，或者判断一个行业是不是一个好行业时，需要思考的要素包括（）

A.行业竞争结构
B.潜在的竞争参与者
C.上游行业
D.下游行业 
E.替代品

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多项选择题

企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）

A.治理结构
B.资源能力
C.竞争定位
D.企业家
E.产品或服务

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问答题

简述如何利用波士顿产品矩阵解决产品选择问题。

参考答案：

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单项选择题

（）的观点认为战略形成“是一个应急的过程”。

A.计划学派
B.定位学派
C.设计学派
D.学习学派

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单项选择题

“核心能力”一词最早在（）的文章或著作中提出。

A.迈克尔·波特
B.普哈拉德和哈默
C.彼得·德鲁克
D.亨利·明茨伯格

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