A.能级对应原则
B.系统原则
C.标准化原则
D.实用性原则

A.“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
B.岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
C.岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
D.岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

A.战略与发展阶段因素
B.文化因素
C.市场竞争因素
D.价值因素

A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位工资制
D.岗位技能工资制

A.3000
B.3400
C.3500
D.4000

A.可变工资
B.固定工资
C.提成工资
D.基本工资

A.人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
B.人力资源管理与员工发展之间的矛盾
C.人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
D.人力资源管理与员工创造之间的矛盾

A.基本工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴

A.计时工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴