A.能力测试
B.技术测试
C.体能测试
D.诚信测试

A.行为描述型面试
B.压力型面试
C.非指示型面试
D.场景型面试

A.推荐选拔
B.工作布告
C.招聘广告
D.人员调动

A.考试
B.考核
C.考察
D.考量

A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者

A.培训和招聘成本
B.入职成本
C.招聘成本
D.用人成本

A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.内部调动

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程