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判断题

任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

参考答案:

判断题

工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息,以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。

参考答案:

多项选择题

A.确定需要培训者
B.工作分析
C.工作评价
D.决定工作的工资等级和奖金

多项选择题

A.将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓
B.提供了一种量化的分数顺序或评价图,从而可以确定每个职位的薪资等级
C.在应用PAQ时,工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定
D.职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定量工作分析法,它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发

多项选择题

A.结构化问卷
B.封闭式问卷
C.半结构化问卷
D.开放式问卷

多项选择题

A.与每位雇员单独面谈
B.与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C.与公司所有雇员集体面谈
D.与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

多项选择题

A.工作活动
B.机器、工具、设备以及其他辅助工作用具
C.工作绩效标准
D.工作环境

单项选择题

A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类

单项选择题

A.工作描述和工作规范
B.工作描述和工作分析
C.工作规范和工作分析
D.工作分析和职业规划

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