A.确定需要培训者
B.工作分析
C.工作评价
D.决定工作的工资等级和奖金

A.将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓
B.提供了一种量化的分数顺序或评价图，从而可以确定每个职位的薪资等级
C.在应用PAQ时，工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定
D.职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发

A.结构化问卷
B.封闭式问卷
C.半结构化问卷
D.开放式问卷

A.与每位雇员单独面谈
B.与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C.与公司所有雇员集体面谈
D.与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

A.工作活动
B.机器、工具、设备以及其他辅助工作用具
C.工作绩效标准
D.工作环境

A.职业生涯
B.劳动过程
C.个人经历
D.职业发展

A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类

A.工作描述和工作规范
B.工作描述和工作分析
C.工作规范和工作分析
D.工作分析和职业规划

A.霍桑
B.普渡大学教授E J.McComick
C.德鲁克
D.斯蒂芬.P.罗宾斯

A.简单、快捷
B.其所收集的信息包括可能从未以书面表达的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一个向大家说明工作分析的必要性和作用的机会