多项选择题X 纠错

A.结构化问卷
B.封闭式问卷
C.半结构化问卷
D.开放式问卷

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多项选择题

A.与每位雇员单独面谈
B.与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C.与公司所有雇员集体面谈
D.与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

多项选择题

A.工作活动
B.机器、工具、设备以及其他辅助工作用具
C.工作绩效标准
D.工作环境

单项选择题

A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类

单项选择题

A.工作描述和工作规范
B.工作描述和工作分析
C.工作规范和工作分析
D.工作分析和职业规划

单项选择题

A.简单、快捷
B.其所收集的信息包括可能从未以书面表达的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一个向大家说明工作分析的必要性和作用的机会

判断题

人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

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判断题

人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集,将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。

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判断题

人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展,取得预期目标。

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