A.建立有效的激励机制
B.灵活的福利计划
C.充分的员工参与
D.不定期的员工培训

A.程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势
B.企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标
C.指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础
D.根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标

A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B.人力资源战略与企业战略的相互配合
C.人力资源战略为企业战略的制定提供信息
D.企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

A.战略层次
B.管理层次
C.操作层次
D.组织层次

A.竞争战略
B.差异化战略
C.企业战略
D.经营战略

A.舒勒和沃克（Schuler & Walker）
B.波特（Port）
C.库克（Cook）
D.科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）

A.指企业确定基础性战略后运用于整个组织内部的战略
B.企业为自己确定的长远发展目标和任务，以及为实现目标而选择的行动路线与方针政策
C.指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划
D.指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略

A.咨询
B.自主管理
C.直接参加
D.间接参加

A.人力资源战略的平衡
B.人力资源战略实施计划
C.人力资源战略实施
D.人力资源战略评价