A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位

A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题

A.你不介意加班，是吗？
B.你能够经常提出建设性的建议吗？
C.你在处理这类问题时恐惧吗？
D.你对这类问题的处理建议是什么？

A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选

A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度