人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，...

单项选择题X 纠错

人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

A.获取
B.整合
C.保持
D.评价

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单项选择题

人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

A.生物性
B.时限性
C.能动性
D.再生性

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单项选择题

人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。

A.资源
B.钱财
C.工具
D.服从者

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判断题

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。

参考答案：错

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判断题

约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。

参考答案：错

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判断题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考答案：错

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判断题

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

参考答案：对

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判断题

劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

参考答案：对

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判断题

实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。

参考答案：对

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判断题

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。

参考答案：错

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判断题

企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。

参考答案：对

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