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参考答案:

岗位轮换制(Job Rotation System),是企业有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察职工的适应性,开发职工多种能力以及进行在职训练、培养主管的双重目的。在现代企业中,这一方法被推广应用到更大的范围,成为能力开发系统中一项重要制度。
岗位轮换在生产经营上有很重要的作用。首先,岗位轮换制有助于打破部门横向间的隔阂和界限,为协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义,往往来自于对其他部门的工作缺乏了解,以及部门之间人员缺乏交往接触。通过轮换,便可消除这些弊病。其次,轮换有助于职工认识本职工作与其他部门工作的关联,从而理解本职工作的意义,提高工作积极性。第三,对管理干部来说,在基层岗位进行轮换的经历,有助于使他们保持体察下情的谦虚态度,有助于他们协调各部门关系,宏观把控全局。第四,岗位轮换制度还可以满足个人求知欲,扩大知识领域。

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参考答案:

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参考答案:这种说法不正确。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法,每一种办法都...

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