工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。

问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。

观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。

调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。

工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。

预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。