判断题
X 纠错
岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
参考答案：
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
岗位评价的结果必须是分值形式。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
我国是实行最低工资线的唯一国家。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬差距是产生激励的因素之一。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬实质上是一种交换或交易。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
