问答题X 纠错

参考答案:

正确
员工本人应当用心、自己完成试用期工作总结,试用期工作总结中应尽可能量化工作结果,试用期工作总结起草的步骤包括:起草工作总结报告、与上司和导师沟通工作总结报告、修订工作总结报告。 试用期工作总结报告内容一般包括:
1.试用期工作目标
2.试用期主要完成的工作业绩 •对公司文化的理解和认可度
3.下一步工作目标
4.对公司存在问题和建议
试用期工作总结报告完成后,员工需要和上司及导师进行充分沟通,根据沟通结果修订工作总结报告。 试用期工作总结将作为重要考核证据列为转正手续中的附件

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:正确试用期考核前,人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。针对业务部门,主要对业务部门导师、部...

问答题

为锻炼员工能力,减少人力资源部工作压力。一般由新员工代表对培训班进行管理和支持。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:不正确人力资源部人员对培训过程进行全程控制,对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持,并组织培训效果评估。一般说...

问答题

讲师是新员工培训中的一个关键因素,公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:不正确每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果。讲师的任职要求:1.具有良好的...

问答题

新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:正确新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础,...

问答题

针对一般的公司,对于新员工培训不建议采取导师制方式,因为太繁琐,操作不方便。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:不正确用人部门在新员工到岗时,应为新员工选定导师,导师的主要职责:1.介绍公司理念和组织文化2.缩短新员工和同事关系3....

问答题

相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:正确相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节。资产管理员在收到《新员工到岗通知》后协调新员工工位,并准备必...

问答题

合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:不正确劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。1.必备条款。包括:(1)劳动合同期...

问答题

对未被录用的候选人,答复的最好方式是选择电话直截了当地通知其本人。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:不正确对未被录用的应聘者的答复是体现公司形象的重要方面。 在对未被录用的应聘者进行答复时应该注意的问题主要是:...

问答题

一般情况下,员工录用都需要公司最高管理者或者其授权人书面批准方才有效。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:正确在确定录用后,由人力资源部负责组织签署《员工录用审批单》,以书面方式确定新员工的录用,录用审批单内容包括:1.新员工...

问答题

评定一个新录取员工的薪酬,主要是看他的工作时间和学历,还要考虑到该职位的重要性。这种说法正确吗?为什么?

参考答案:不正确根据待录取员工在面试甄选过程中所表现出来的综合素质、专业能力,考虑到工作时间、学历等诸多因素,组织对待录取员工进行...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved