这种说法不正确。
公司的吸引力包括的主要方面应该去掉"替代性工作机会"和"招聘的数量"，换句话说，替代性工作机会和招聘数量不是公司吸引力的主要方面，而替代性工作机会是影响求职者决策的因素，替代性工作机会包括两个方面：一是机会数量，如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出决策的迅速性与果断性就会下降；如果一个求职者可选择的工作机会较少，他会倾向于较容易接受一份工作；二是机会的吸引力，求职者可选择的工作机会中，目前的工作机会与其他的工作机会吸引力的不同会影响他的选择。