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判断题

职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最典型的方法。

参考答案:

判断题

使用金钱,使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。

参考答案:

判断题

招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划的,应该既考虑到招聘的效果要好,同时考虑到招聘成本的节省,所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

参考答案:

判断题

内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。

参考答案:

判断题

在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面,首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。

参考答案:

填空题

公文筐测验适合的职位包括()、()

参考答案:管理人员;行政人员

多项选择题

A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果
B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行
C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教

多项选择题

A.首先摊出自己的底牌
B.询问理想待遇
C.承诺高工资
D.未确定好工资就上班

多项选择题

A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观,可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗,但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人,可能表明心里感觉舒畅,觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩,双手夹在大腿中间的人,往往缺乏自信,过于谦逊,乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心,没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间,可能有控制别人的偏好,或许具备领导者的潜质,可能是一个外向型的人

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