填空题
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面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）
参考答案：
结构化面试法；非结构化面试法；半结构化面试法；小组面试
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在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）
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简洁；真实
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符合招聘地点选择的规律的是（）、（）
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在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术人员；到农村去寻找一般的对技术水平要求不高的劳动力
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在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。
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聘用的形式包括（）、（）
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短期聘用；兼职
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Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
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对未转正人员的处理是（）、（）
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离职要按照标准离职流程办理；办理离职手续时要处理得当，避免因为处理不当而导致对公司声誉的影响
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对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
参考答案：
个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准
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