A.岗位评价
B.人力资源预测
C.工作分析
D.人力资源规划

A.灵活性比较大
B.采用专门的题库
C.面试者会提出无限制的问题
D.没有应遵循的特别形式

A.知识
B.动机
C.技能
D.社会角色

A.智力
B.感情
C.欲望
D.思想

A.面试之前确定面试的目的
B.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
C.在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
D.在结束阶段制定面试评价表

A.受教育程度
B.个人的隐私
C.申请人的离职原因
D.原工作单位的商业秘密

A.员工信息的编号
B.员工信息的接收和登记
C.员工信息的存放
D.员工信息的检查和保密
E.员工信息的转移

A.招聘的要求
B.应聘者的应聘要求
C.领导的要求
D.上级主管单位要求
E.个人的要求

A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者疑问进行解答
D.对人才做出较准确地判断
E.决定是否录用应聘人员

A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.提高工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作效率