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判断题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

参考答案:

判断题

在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人,这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。

参考答案:

判断题

定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。

参考答案:

多项选择题

A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果

多项选择题

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

多项选择题

A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析

多项选择题

A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调

单项选择题

A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论

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