A.知识目标
B.行为目标
C.结果目标
D.检验目标

A.营造积极向上的学习气氛
B.搭建学习平台
C.构件学习型组织
D.举办各种形式的学习经验交流会
E.取得企业高层决策者的支持

A.培训课程内容
B.培训课程评价
C.培训师基本信息
D.培训供应商新信息

A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.成本分析

A.培训需要各方面配合和支持
B.培训管理活动自成体系
C.培训各个环节的有机联系
D.培训与企业战略结合起来

A.计算机技术的广泛运用
B.游戏法的普遍应用
C.企业大学的建立
D.培训师主要从外部选择

A.以技术性培训为主
B.以讲授为主
C.以一线员工为主要对象
D.强调终生学习，建立学习型组织

A.确定培训目标
B.估算成本
C.进行需求分析
D.动员员工参加