A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型

A.组织经营战略
B.发展战略
C.人力资源战略
D.人员培养战略

A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类

A.职位类别
B.劳动力市场条件
C.录用决策者个人因素
D.科学测评方法的使用

A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准

A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本

A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升

A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩

A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展

A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息