单项选择题X 纠错

选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A.制定人才吸引策略
B.目标人员选择
C.招聘岗位介绍
D.发布招聘信息

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单项选择题

对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。

A.8
B.5
C.3
D.2

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单项选择题

一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 

A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型

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单项选择题

无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 

A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20

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单项选择题

辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 

A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退

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判断题

岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。

参考答案：错
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判断题

根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。

参考答案：错
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判断题

概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。

参考答案：错
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判断题

见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。

参考答案：对
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判断题

一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

参考答案：错
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判断题

提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。

参考答案：对
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