A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间

A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生

A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配

A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法

A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平

A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征

A.1
B.3
C.6
D.12

A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商

A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗

A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化

A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法