对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）

单项选择题X 纠错

A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法

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单项选择题

招聘地点的选择要兼顾（）

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B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果

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单项选择题

员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）

A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
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D.住房

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单项选择题

对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式
B.访谈模式
C.考核模式
D.培训模式

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单项选择题

除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。

A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
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判断题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。

参考答案：对

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判断题

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凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一

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判断题

在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。

参考答案：错

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判断题

胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。

参考答案：对

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