填空题
X 纠错
作为一种资源,人力资源应该和其他资源一样是可以客观地()的。
参考答案:
测量与评价
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
才能是指从事工作的()总和。
参考答案:
各种能力
点击查看答案
进入题库练习
填空题
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论()和即席发言等。
参考答案:
角色扮演
点击查看答案
进入题库练习
填空题
三个层次的人力资源是可以()的。
参考答案:
互相转化
点击查看答案
进入题库练习
填空题
第一层次的人力资源是指一部分()的人力资源。
参考答案:
未发育
点击查看答案
进入题库练习
填空题
所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定,并确定完成这一工作需要有什么样的()的过程。
参考答案:
行为
点击查看答案
进入题库练习
填空题
公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布(),提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
参考答案:
招聘计划
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效评估完全可以评估创意的价值。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved