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人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。
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错
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严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。
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对
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判断题
要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。
参考答案：
对
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判断题
所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
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对
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授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。
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对
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现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。
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错
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自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
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对
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人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。
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错
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绩效考评是对员工人格的考察和评定。
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错
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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
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错
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广义地说，智力正常的人都是人力资源。
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对
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