问答题X 纠错

参考答案:首先,对于任何一个组织来说,其内部的各个分支、各个部门由于工作性质不同,彼此之间由于信息阻塞,受客观外界的种种影响,这就可能出现步调不一致的情况。其次,由于工作态度不同,个人价值观以及事业观的差异,不同的部门之间、个人与个人之间还存在着较大的差距,甚至还会产生各种各样的矛盾。而这些客观存在的矛盾与冲突就需要领导进行协调,以便融合各方面的利益,加强横向联系,畅通沟通渠道,达到行动上的一致。可以说,领导者协调艺术的高低,同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。
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问答题

如何防治行政领导权力异化。

参考答案:(1)完善对领导权力的制约机制。① 国家权力的制约;② 行政权力内部的制约;③ 社会权力的...

问答题

作为资源分配者角色,行政领导者主要应对哪些资源进行分配。

参考答案:

领导者要在三个方面进行资源分配:
(1)合理地分配时间资源;
(2)合理地安排工作;
(3)合理地批准行动。

填空题

()是领导的首要职责。

参考答案:决策

判断题

追究行政人员尤其是行政领导者的行政责任,促使他们依法行政、积极行政、民主行政,有助于解决转型时期的社会弊端。

参考答案:

判断题

行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

参考答案:

判断题

没有义务的行政,没有责任保障的行政必然造成对依法行政的否定。

参考答案:

判断题

所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人(发出命令者)和非行政领导人(执行命令者)两种身份。

参考答案:

判断题

公共行政与企业管理的最大区别在于,公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作,而且有能力维护机关观点和公共利益,以及符合法律规范的治理过程。

参考答案:

判断题

理解授权过程是有效授权的前提。

参考答案:

判断题

家长制行政领导体制在历史上从未起过积极作用。

参考答案:
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