劳保医疗制度是为了保护职工身体健康而实施的一种福利制度，解决了产业工人的医疗保健问题。
劳保医疗的经费来源是由各厂矿企业单位按职工工资总额的一定比例提取，属职工福利基金，一般提取比率为3%-5.5%。资金由企业自身负责管理，超支部分自负。其具体内容为：职工的医疗费用全部由企业单位负担，在职工因病休养期间，半年之内工资按工龄长短付给本人标准工资的60%-70%，半年以上工资按工龄长短付给本人标准工资的40%-50%；如因病完全丧失劳动能力，则付给本人标准工资40%-50%作为救济费；职工的直系亲属患病时，所需医疗费由企业负担一半。

1、覆盖面广，受益人多
2、资金统筹，费用分担
3、集资医疗和自费医疗并存
4、由单纯医疗型向医疗保健型发展

1、建立医疗保险基金
2、建立医疗费用个人专户和共济金制度
3、实行个人负担部分医疗费用的支付制度
4、建立医疗保险的管理机构