A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射

A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资

A.彼得原理
B.皮格马利翁效应
C.蝴蝶效应
D.斯德哥尔摩效应

A.跳绳实验
B.青蛙实验
C.拉绳实验
D.监狱实验

A.工资
B.期望值
C.效价
D.绩效

A.亚里士多德
B.希波克拉底
C.德尔菲
D.柏拉图

A.前者成本较低
B.二者回收率一样
C.前者回收率较高
D.前者准确率更高

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

A.结构维度
B.关怀维度
C.发展维度
D.变革维度

A.费德勒模型
B.情景领导理论
C.路径-目标理论
D.魅力型领导理论

A.在集权的基础上再分权
B.在分权的基础上再集权
C.在分权的基础上再分权
D.在集权的基础上再集权