A.结构维度
B.关怀维度
C.发展维度
D.变革维度

A.费德勒模型
B.情景领导理论
C.路径-目标理论
D.魅力型领导理论

A.在集权的基础上再分权
B.在分权的基础上再集权
C.在分权的基础上再分权
D.在集权的基础上再集权

A.微信
B.信件
C.书面报告
D.面对面沟通

A.任职时间与生产率负相关
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与离职率正相关
D.任职时间与工作满意度无关

A.微观组织行为
B.中观组织行为
C.宏观组织行为
D.不是组织行为

A.试图忽略冲突
B.愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标
C.试图找到双赢的解决办法
D.出现问题时试图让别人承担责任

A.鹏程万里
B.志向
C.成功
D.抱负
E.自视甚高

A.观察者的兴趣
B.观察者的专业
C.观察者的态度
D.观察者的经验
E.观察者的情绪

A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.团队结构

A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.虚拟组织结构