A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅳ
D.Ⅱ和Ⅳ

A.与组织加班政策有关的遵循性审计
B.与人事部门的聘用与解聘政策有关的经营审计
C.与营销部门有关的绩效审计
D.与薪酬程序有关的财务控制审计

A.高层管理人员的要求。
B.以往对可能涉及的领域进行审计的结果。
C.实现经营收益的机会。
D.对风险管理及其效果的评估。

A.只有Ⅱ是对的
B.只有Ⅱ和Ⅳ
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ

A.寻求与被审计单位共同认定的标准来衡量经营业绩。
B.决定用本领域最好的实践作为评价标准。
C.在他们最严格的意义上来解释标准，因为标准仅仅是可接受的最低的衡量标准。
D.省略有关标准及与这些标准相关联的被审计单位业绩的任何评论，因为这种分析没有任何意义。

A.确保目标可能被达成。
B.评估内部控制结构。
C.审查兼容事项。
D.评估营业持续和灾难恢复计划。

A.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查
B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金
C.根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性
D.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利

A.不需要判断，所有参数均根据公式计算
B.样本量较小
C.结论更正确
D.可以取得可测量可靠程度的总体估计

A.CIA在新工作中使用以前雇主那儿使用过的风险分析方法，来确定应优先考虑的审计事项。
B.新审计部门不使用PPS抽样法，但审计师认为PPS抽样法对于新雇主实施的许多审计类型都有好处，他召开培训会议并且制作表格来按照以前雇主的使用方法来运用此方法。
C.在以前的公司工作时，该审计师进行大量研究来确定财务部门的“行为”，以作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是在业余时间在家中进行，他保留了许多资料并计划在对新雇主财务部门审计时使用。
D.以上行为均不违反《职业道德规范》。

A.只有Ⅰ
B.只有Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

A.与采购主管面谈。
B.审查上月已完成的采购订单的样本。
C.审查采购政策和程序手册。
D.与一位采购职员一起“走查”采购过程。