A.内部审计部门人员的职位变更
B.内部审计报告的签发
C.首席审计执行官的任命
D.审计工作范围的确定

A.外部审计师
B.每个保证和咨询机构
C.首席执行官
D.首席审计执行官

A.是错误的，因为在发现舞弊征兆时应该进行进一步的审计
B.是错误的，因为内部审计师忽略了潜在的控制薄弱
C.是合理的，该经理的作风不良不必然导致舞弊，且不影响这次审计
D.是合理的，因为该内部审计师不应该关注审计过程中可能存在的舞弊

A.公司风险管理的咨询者
B.内部审计活动的参与者
C.作为道德规范的倡导者
D.系统开发团队的编写者

A.风险、控制活动、战略和法律
B.规定、章程、法律和制度
C.价值观、目标、法律和制度
D.战略、政策、程序和业务操作

A.某内部审计师在执行内部审计活动没有完全遵守专业实务标准
B.某内部审计师在得到首席审计执行官的授权后没有遵守职业道德规范
C.某内部审计师在执行审计活动时认为可以不遵守标准
D.某内部审计师没有遵守职业道德规范影响了内部审计活动的整体工作

A.尽量让该助理审计师不参与和业务客户的沟通，而参加其他审计活动
B.在沟通时让一位资深内部审计人员在旁边指导
C.在平时给予该助理审计师指导，增加沟通训练以提高交流技巧
D.请求业务客户的谅解，举行会议与业务客户沟通

A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③④

A.完整性
B.存在性
C.真实性
D.合理性

A.业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

A.赊销部门负责对赊销客户的信用等级进行审核
B.没有满足赊销要求的客户应在规定期限内支付现金
C.销售部门的管理层负责确定客户的信用等级
D.财务委员会根据经营状况定期调整赊销客户的标准