A.a
B.b
C.c
D.d

A.对其进行道德教育。
B.直接向法律机关报告。
C.辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。
D.停止员工工作，要求改员工返还全部现金。

A.Ⅲ。
B.Ⅳ。
C.ⅠⅡ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

A.薪酬系统不是组织控制系统的一部分，并且不应将其作为组织控制系统的一部分而加以报告。
B.薪酬系统应作为组织控制环境的一部分，并应在内控报告中阐述。
C.对薪酬系统进行的审计应独立于对公司海外机构经营活动进行的控制系统审计，并且不应将其作为海外机构审计不可缺少的部分。
D.以上陈述均不正确。

A.遵守外部审计协会的《道德规范》。
B.与外部审计师合作。
C.对审计方案、工作底稿和工作报告草稿进行监督性复核。
D.提供给所有专业审计人员教育标准。

A.对已造成损失应在审计报告中注明例外。
B.在准备审计报告之前扩大审计活动范围。
C.绘制内部控制系统流程图。
D.实施控制。

A.对各部门发出调查意见表。
B.审查公司政策与程序。
C.对各生产部门进行风险评估。
D.对审计人员进行技术培训。

A.通过批准后增加集中讨论的审计时间。
B.通过改进系统增加审计时间。
C.通过咨询后增加对其服务的分支机构的审计时间。
D.向以前已有的持续不断的分配审计时间。

A.职业道德。
B.员工的胜任能力。
C.权利和责任的分配。
D.岗位职责的划分。

A.套期保值。
B.长期贷款。
C.投保。
D.卖空。

A.风险对企业产生的影响。
B.风险应对的技术要求。
C.风险计划实施的难易程度。
D.企业的风险偏好。