A.环境监管局
B.发电厂管理层
C.发电厂负责健康和安全事务的官员
D.风险管理部门

A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度

A.在决定采取行动前，咨询审计委员会。
B.采取与IIA《道德规范》体现的原则相一致的行动。
C.咨询独立的律师，以确定潜在行动对个人的影响。
D.采取与雇主公司的道德规范相一致的行动，即使该行动与IIA的《道德规范》不一致。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。

A.管理人员每周对该职员的工作内容进行检查。
B.给联机存货系统设置密码，并且不让该雇员知晓。
C.将接触的商品和批准向供应商付款这两项不兼容职责分离。
D.按照供应商的送货单据批准付款。

A.销售经理有责任批准赊销，并有注销账户的权限。
B.对存货负有保管责任的仓库职员有对破损的商品进行处理的权限。
C.财务主管有权限签发支票，但将签名印章交给财务主管助理以便使用支票签名机器。
D.将未分发的薪金支票交给部门的考勤员，以便邮寄给未在场的员工。

A.很保守的决定，以免承担责任
B.比个人决定速度更快的决定，因为在工作小组里可以集中更多专家的意见
C.没有个人制定决定精确的决定
D.比个人更冒险的决定，因为群体做决定，个人需承担的责任小

A.III.I.II.IV
B.II.I.III.IV
C.I.III.II.IV
D.I.II.II

A.确定性
B.风险
C.不确定性
D.冲突

A.专用网络
B.局域网络
C.区域网络
D.公用交换网络