A.审计委员会定期检查部门工作质量。
B.针对审计部门目标而不断发展衡量目标的标准。
C.由外部审计师检查和评价部门工作。
D.计划每三年进行一次外部检查。

A.销售佣金随着销售量的增长而增长。
B.销售佣金随着销售量的减少而减少。
C.销售退货增加，销售佣金也相应增加。
D.销售佣金随着销售收入的增长而增长。

A.将整个审计计划的复印件送交被审计部门的管理层。
B.执行已经批准的审计计划。
C.执行计划，确保管理层理解审计师即将开展的所有工作。
D.与每个被审计领域的管理层会面，并向后者解释针对其所在领域的审计目的和审计范围。

A.程序。
B.账户。
C.系统。
D.以上三个都是。

A.针对发现的缺陷要求采取纠正行动。
B.检查和确认基于被审计单位提供材料编制的审计报告的适当性。
C.检查被委以任务的内部审计师的表现。
D.向管理者提出最终的审计报告。

A.该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。
B.不考虑审计师工作质量，分公司主计长对此可能很恼火。
C.除非内部审计师工作是完全不充分的，否则分公司主计长不会生气。
D.内部审计师在这个部门呆了六个月，不可能十分优秀。

A.讨论审计发现。
B.确认对未来审计业务应关注的问题。
C.讨论建议并解决冲突。
D.确认高级管理者对审计发现和建议的反应和采取的措施。

A.发票与支付凭证相互核对
B.发票与应付账未相互核对
C.发票与支付凭证、应付账款相互核对
D.发票与支付凭证核对，支付凭证、应付账款与发票核对

A.询问董事会，根据建议进行下一步的行动。
B.将讨论提交给管理层，并附上支持审计师观点的基础研究报告。
C.接受经理所提的纠正措施。
D.坚持要求采取审计师提出的措施。

A.首席审计执行官对业务督导负全面的责任
B.首席审计执行官应当亲自复核，而不能指定具备适当经验的内部审计部门成员具体复核
C.所需督导的程度取决于内部审计师的胜任能力和经验水平以及业务本身的复杂程度
D.适当的督导证据应予记录并保存

A.内部审计师通过与人面谈所获得的口头或书面证明材料。
B.内部审计师通过对人、财、物和事件的直接观察和审查所获得的证据。
C.内部审计师通过分析数据及其相互关系所获得的证据。
D.审计师记录整理的信息和通过观察情况、与人员面谈和检查记录所取得的信息。