A.选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈
B.使用封闭式的问题会更加有效
C.在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场
D.以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异

A.不要使面谈者感觉自己像被扣押强制一样
B.在提出问题或给出答案之后，允许出现短暂的沉默
C.以不引人注目的方式做记录
D.对谈话对象所说的话作出解释

A.可以提供改进组织的经营建议，但是会损害其独立性
B.是不合理的，因为会在咨询服务中产生确认服务
C.应符合章程中规定的内部审计活动的权限
D.是合理的，而且可以与审计章程中授权的咨询服务的性质不一致

A.与理赔部门的主管面谈，以便更多地了解理赔的程序以及程序的合理性，并观察处理过程的实际情况和效率。
B.给所有员工发一封电子邮件，仔细描述认定的问题，要求他们回复。
C.选择理赔部门的员工进行面谈，以便更多地了解理赔的程序以及程序的合理性，并观察处理过程的实际情况和效率。
D.分发调查问卷以获得对理赔处理责任和所采用的控制程序的更多了解。

A.对供应商定期函证
B.通过调查问卷了解市场部门的职业道德
C.评估市场部门的控制环境
D.观察相关嫌疑人的财务状况和消费行为，证实其收入来源是否正当

A.有助于保持被审计单位和审计师之间良好的协作关系
B.有助于提高审计师的工作质量
C.有助于审计师进行自我检查和完善
D.将会导致被审计单位对内部审计师的抵抗情绪

A.预期变化型
B.增量型
C.即时反应型
D.战略型

A.与审计客户进行沟通，向审计客户了解其所关心的问题
B.不与管理层进行任何沟通，仍然照常继续自己的工作
C.提高自己的专业技能
D.避免与管理层的冲突，与管理层建立良好的关系

A.内部职员
B.管理人员
C.普通股股东
D.聘请的外部咨询专家

A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

A.要求首席审计执行官立即提请审计委员会注意此事
B.要求董事会指示该部门执行审计建议
C.在审计报告中说明这一情况
D.考虑管理层的建议，在审计报告中删除此项发现