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判断题

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。

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中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新,培养自信心,培养职业道德。

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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

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工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行”

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职位扮演法多用于改善人际关系的培训

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组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。

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工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心过程。

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